2026年3月期から人的資本開示が拡充。有報提出期限が迫る今、研修投資をどう見える化すべきか。府令改正のポイントと人事・研修担当者が今すぐ取り組むべき5つの準備を解説します。
カテゴリー: 研修活用ガイド・新着情報
BCG・McKinsey・Josh Bersinの最新調査から、海外企業のAI研修トレンドを解説。「静的研修」から「動的支援」への転換が始まっています。
生成AI研修の次のステップとして注目されるAIエージェント研修。非エンジニアでも業務を自動化できる人材を育てる方法を、パナソニックコネクト等の最新事例とともに解説します。
帝国データバンク2026年3月調査によると生成AI活用企業の86.7%が効果を実感。しかし全体の活用率は34.5%にとどまる。AI研修が定着しない5つの原因と、今すぐできる対策を解説します。
CopilotがGPTとClaudeを同時搭載し調査品質13.8%向上。「1つのAIだけ教える研修」は限界に。複数AIの使い分けを育てるマルチAI時代の研修設計5ステップを解説します。
AI研修費用を最大75%補助する「人材開発支援助成金」が2026年度最終年度。申請の3大ポイントと中小企業の活用法を人事担当者向けに徹底解説します。
「ChatGPTをどう使わせるか」から「AIが自律的に動く環境で社員に何を学ばせるか」へ——研修担当者が向き合う問いが、2026年に入り大きく変わり始めています。生成AIが指示を受けて返答するだけでなく、自律的に複数のタ […]
6月は新入社員の精神状態が最も不安定になる時期。3年以内離職率28.9%の今、フォローアップ研修で離職を防ぐ設計の4つのポイントを解説します。
研修後に現場の行動が変わらない原因は設計にあります。2026年の研修評価は「受講率」から「行動変革」へ。今すぐ取り組める研修前・中・後の3ステップ設計を解説。
2026年1月、IPAが「AIの利用をめぐるサイバーリスク」を10大脅威3位に選定。シャドーAIを「禁止」でなく「研修」で防ぐ実践的な対策ステップを人事・研修担当者向けに解説。
研修後に現場で使われない原因は設計にあります。eラーニング×集合研修のハイブリッド設計で定着率を高める5ステップを、スタディスト社の事例（2時間→30分短縮）をもとに解説。
2026年3月に人的資本可視化指針が改訂。研修時間・費用の定量開示が求められます。ISO30414を使った研修ROI計測の方法と、eラーニングLMSで自動収集する実務フローを解説。
CopilotとChatGPT、どちらを社員研修に使うべきか？Google系かMicrosoft系かで判断軸が変わります。OBC社ROI178%の成功事例と段階的ハイブリッド研修の設計法を解説。
「AI研修を導入したいが、予算が確保できない」「生成AI研修のコストをどうにか抑えたい」——そんな悩みを抱えた人事・教育担当者に知ってほしいのが、厚生労働省の「人材開発支援助成金」です。AI研修の費用を最大75%補助でき […]
ファンケルがAIロープレを導入、三菱商事は全社AI研修を展開。2026年春「AIが研修相手」になる企業が増えています。人事担当者向けにAI×新入社員研修の設計ポイントを解説します。
企業のリスキリング実施率が52.6%と初の5割超え。重点はAI活用スキル。大企業と中小企業の格差が拡大するいま、人事担当者が最初に動くべき具体的なステップを解説します。
「ChatGPTの社内利用は許可した。でも、実際に活用できているのはほんの一部の社員だけ……」 こんな声が、人事・教育担当者の間で広がっています。2026年、生成AIの企業導入率は64%を超えました。しかし「導入した」と […]
DX推進・業務改革・新規事業立ち上げ——2025-2026年の日本企業では、中堅社員がプロジェクトに関わる機会が急増しています。ところが、「WBSって何から始めればいい？」「リスクをどう管理すればいい？」「チームがまとま […]
「業務改善をしてほしい」という期待は中堅社員に常にあります。しかし現場では「改善案は思いつくが提案が通らない」「なぜなぜ分析で”人の問題”として処理されてしまう」「デザインシンキングという言葉は聞 […]
企業の人材育成課題の第1位は「OJTの質のばらつき」——日本能率協会の調査が示すこの現実は、多くの人事・教育担当者が実感していることでしょう。OJTは「熱心な先輩が担当すれば自然に機能する」ものではなく、計画・手法・フィ […]