AI研修費用の最大75%をカバーする「リスキリング支援コース」は2026年度が最終年度。2026年4月に設備投資加算も新設され過去最も手厚い。計画届の提出から申請完了までの実務ステップを解説。
カテゴリー: 研修活用ガイド・新着情報
企業のAIエージェント導入率が前年比4倍の42%に急増。Gartnerは2026年末に企業アプリの40%がエージェント組み込みと予測。「触る研修」から「作る・任せる研修」への転換ポイントを解説。
心理的安全性の意味を約4割が誤解（パーソル調査）。エドモンドソン教授の7つの質問で自チームを測定し、研修前後の変化を数値で可視化する4ステップの実践ガイド。
大企業の約7割が「研修不満による離職」を経験。入社4ヶ月目のリアリティショック期にフォローアップ研修を設計する5つのポイントとZ世代の特性を踏まえた継続育成の方法を解説。
2026年3月期から人的資本開示が拡充。3つの法改正で研修投資と経営戦略の連動が求められる時代に。AI研修を有報に活かす4つのアクションと、最終年度を迎える助成金の活用法を解説。
MRI調査で75.9%がAIファースト経営を検討開始。しかし実現層は10.1%。管理職DX研修を「ツール操作」から「戦略接続・チーム展開・効果測定」の3軸に転換する5つの設計ポイントを解説。
生成AI導入率64.4%でも効果が出ない日本企業が多い理由とは。座学偏重・現場切り離し・フォロー不足の3つの落とし穴と、成果を出す「4段階サイクル」の処方箋を解説。
2026年10月のカスハラ対策義務化を前に、管理職に必要な3つのスキル「二次対応力」「組織体制構築力」「部下のケア力」を解説。従業員向け研修だけでは不十分な理由と、管理職研修の設計ポイントを紹介。
2026年10月施行のカスハラ対策義務化。被害経験率9割超・対策未着手5割超の現状を踏まえ、人事・研修担当者が今すぐ取り組むべき従業員研修と体制整備のポイントを解説します。
生成AIを最も使いこなせていないのは課長・リーダー職——管理職1,008名調査で判明したAI活用格差の実態と、管理職向けAI研修を設計する4つの実践ポイントを人事・研修担当者向けに解説します。
大卒3年以内離職率34.9%、しかし入社前に「長く働きたい」学生は58.8%。研修・教育体制への不満が離職理由の約7割を占める今、入社前〜3年目の通年研修設計で離職を防ぐ5つの施策を解説。
営業担当者の約9割がAIロープレを活用したいと回答。指導時間月300時間削減の事例も。AIが顧客役を演じる「AIロールプレイング」の仕組みと導入効果、研修への組み込み方を解説。
2026年10月施行のカスハラ対策義務化に全企業が対応必須。従業員72.1%がカスハラ経験も研修未対応は半数以上。施行まで3ヶ月、4つの措置義務と研修で整えるべきポイントを解説。
みらいワークス調査で判明、リスキリング実施企業の61%が「職務転換を前提にしない」研修の延長にとどまる。AI時代に本当に必要な「役割再定義型リスキリング」の進め方を5ステップで解説。
2026年4月、経産省がデジタルスキル標準を3年半ぶりに大幅改訂。データマネジメント類型の新設やAIスキル拡充の要点と、研修担当者が今すぐ着手すべき5つのアクションを解説。
生成AIの「次」はAIエージェント。パーソル3年5,000人育成、インソース半日研修など具体事例と、ノーコードで始めるAIエージェント研修の設計ポイントを解説。
「全員同じ研修」が通用しない時代。eラーニングに生成AIを組み合わせたパーソナライズ学習で知識定着率38%向上の事例も。導入の5ステップを解説。
「1on1が形骸化している」と感じたら。導入企業の33.1%が抱えるこの課題に、生成AIの壁打ち・準備効率化・記録分析の3アプローチで対応する方法を最新調査データとともに解説。
2026年3月改定のAI事業者ガイドライン第1.2版はAIエージェント対応を追加。ChatGPTを使う企業も「AI利用者」として対象に。社員のAIリテラシー研修を3ヶ月以内に始めるための実務ステップを解説します。
AI研修費用の最大75%が助成される人材開発支援助成金リスキリング支援コースが2026年3月・4月に大幅改正。対象拡充と設備投資加算の新設で使いやすくなった制度を、2027年3月の終了前に活用する具体策を解説します。