オンラインショップにて２０２６年度版研修用マニュアルを販売中です。中堅社員、チームリーダー、全階層を対象にした共通の研修などを新たに追加いたしました。
全ての研修用マニュアルを２０２６年度版として一新いたしました。社員研修を内製されている企業の方、研修講師の方にぜひ一度ご覧いただければありがたいです。
2026年版 中堅社員研修用マニュアル
2026年版 チームリーダー研修用マニュアル
２０２６年度版研修用マニュアル発売（中堅社員 リーダー 全階層対象）
カテゴリー: news
２０２６年度版新入社員研修用マニュアル発売
オンラインショップにて２０２６年度版新入社員研修用マニュアルを販売中です。期間限定でお得な価格で手に入る「２０２６年度新入社員研修用マニュアル一式」も発売中です。
全ての新入社員研修用マニュアルを２０２６年度版として一新いたしました。新入社員研修を内製されている企業の方、研修講師の方にぜひ一度ご覧いただければありがたいです。
詳しくはオンラインショップにてご覧ください。
S26_01 社会人としてのキャリアの第一歩
S26_02 社会人としてのマインドセット転換
S26_03 ビジネスコミュニケーションの基本
S26_04 ビジネスデジタルコミュニケーション
S26_05 報連相とフィードバックの技術
S26_06 アサーティブコミュニケーション入門
S26_07 レジリエンスとセルフケア
S26_08 AI・デジタルツール活用の基礎
S26_09 新入社員のためのDE&I（多様性・公平性・包摂）入門
パワハラかどうか判断に迷ったときに使える無料の簡易セルフチェックを公開しました
職場での人間関係や指導のあり方について、「これはパワーハラスメントに当たるのだろうか」
「誰かに相談するほどではないが、違和感がある」と感じる方は少なくありません。
しかし、パワーハラスメントであるかどうかは状況や関係性によるため、一人で考えていても判断が難しい場合があります。
このたび、弊社では受けている行為がパワーハラスメントに該当する可能性があるかどうかを整理するための「パワハラ簡易セルフチェック」を公開しました。
本サービスは、厚生労働省のパワーハラスメントの考え方を踏まえ、質問に回答することで、ご自身の状況を客観的に振り返ることを目的としています。
特徴
- 匿名で利用可能
- 無料で利用可能
- 数分で完了する簡易チェック
- 結果はその場で確認可能
- 法的判断や最終的な結論を示すものではありません
利用上の注意
- 本セルフチェックは、パワーハラスメントの有無を断定・認定するものではありません。
- 実際の判断にあたっては、行為の内容、継続性、職場環境、当事者間の関係性など、さまざまな要素が考慮されます。
- 深刻な悩みを抱えている場合は、社内外の相談窓口や専門機関への相談もあわせてご検討ください。
「これがパワハラに当たるのか判断に迷っている」「まずは自分の状況を整理したい」という方は、以下のページよりご利用いただけます。
▶︎ パワハラ簡易セルフチェック（無料）
https://www.pawahara.jp/self-check
当社では、職場におけるハラスメントの防止と、一人ひとりが安心して働ける環境づくりに資する情報発信を今後も継続して行ってまいります。
【新発売】管理者のためのパワーハラスメント防止研修 講師用マニュアル
✔ 事例研究＋確認テスト
✔ 講師シナリオ付きスライド
✔ 配布資料完備・編集可
社内講師・人事の方が「明日そのまま使える」管理者研修教材
商品価格：¥20,000（税込）
詳しくはオンラインショップのページをご覧ください。
サンプルはこちらをご覧ください。
パワーハラスメントリスク診断の無料診断開始のお知らせ
企業の管理者のパワーハラスメントのリスクを診断できるWEBサービス「パワハラ診断」で無料体験診断を開始いたしました。どなたでもご利用いただけます。本診断を簡略化したもので、ご自分のパワーハラスメントへのリスクの簡易的な診断が行えます。
詳しくはパワーハラスメントリスク診断のページをご覧ください。
パワーハラスメントリスク診断のお知らせ
企業の管理者のパワーハラスメントのリスクを診断できるWEBサービスを開始いたしました。これまでのリスク診断をリニューアルし、最新の事例を盛り込み、WEB上で受講、診断まで全て行えるようになりました。
現在、人事担当者などのご担当者様向けに無料診断もご提供しております。「どんな言動がパワハラに該当するのか」「自社の管理職はどこにリスクがあるのか」。パワハラに対する自覚と気づきを得るための第一歩として、厚労省の６類型に準じたオンライン診断を是非ご体感ください。
詳しくはパワーハラスメントリスク診断のページをご覧ください。