投稿者: admin

職場での人間関係や指導のあり方について、「これはパワーハラスメントに当たるのだろうか」
「誰かに相談するほどではないが、違和感がある」と感じる方は少なくありません。

しかし、パワーハラスメントであるかどうかは状況や関係性によるため、一人で考えていても判断が難しい場合があります。

このたび、弊社では受けている行為がパワーハラスメントに該当する可能性があるかどうかを整理するための「パワハラ簡易セルフチェック」を公開しました。

本サービスは、厚生労働省のパワーハラスメントの考え方を踏まえ、質問に回答することで、ご自身の状況を客観的に振り返ることを目的としています。

特徴

• 匿名で利用可能
• 無料で利用可能
• 数分で完了する簡易チェック
• 結果はその場で確認可能
• 法的判断や最終的な結論を示すものではありません

利用上の注意

• 本セルフチェックは、パワーハラスメントの有無を断定・認定するものではありません。
• 実際の判断にあたっては、行為の内容、継続性、職場環境、当事者間の関係性など、さまざまな要素が考慮されます。
• 深刻な悩みを抱えている場合は、社内外の相談窓口や専門機関への相談もあわせてご検討ください。

「これがパワハラに当たるのか判断に迷っている」「まずは自分の状況を整理したい」という方は、以下のページよりご利用いただけます。

▶︎ パワハラ簡易セルフチェック（無料）
https://www.pawahara.jp/self-check

当社では、職場におけるハラスメントの防止と、一人ひとりが安心して働ける環境づくりに資する情報発信を今後も継続して行ってまいります。

企業の管理者のパワーハラスメントのリスクを診断できるWEBサービス「パワハラ診断」で無料体験診断を開始いたしました。どなたでもご利用いただけます。本診断を簡略化したもので、ご自分のパワーハラスメントへのリスクの簡易的な診断が行えます。

詳しくはパワーハラスメントリスク診断のページをご覧ください。

企業の管理者のパワーハラスメントのリスクを診断できるWEBサービスを開始いたしました。これまでのリスク診断をリニューアルし、最新の事例を盛り込み、WEB上で受講、診断まで全て行えるようになりました。

現在、人事担当者などのご担当者様向けに無料診断もご提供しております。「どんな言動がパワハラに該当するのか」「自社の管理職はどこにリスクがあるのか」。パワハラに対する自覚と気づきを得るための第一歩として、厚労省の６類型に準じたオンライン診断を是非ご体感ください。

詳しくはパワーハラスメントリスク診断のページをご覧ください。