概要
パワーハラスメントへの防止措置が大企業では2020年4月から1年以内、中小企業では交付から3年以内に義務化されます。このような法制化の動きに対し、企業においては規程づくりや研修などの施策を急がなければなりません。- パワハラ防止の義務化にあたって、どのような対策が必要か
- パワハラ予防、再発防止への効果的な対策は何か
対象者
企業・官公庁などの人事部門担当者、法務・コンプライアンス部門担当者、従業員の方 ※同業の方はお断りすることがございます。プログラム概要
１．なぜ今パワハラなのか
- 防止の背景
- 厚労省(国際条約含む)法制化の動き
- 企業の対応の問題点とポイント
- リスクマネジメント、コンプライアンスとの関連
２．商品紹介
啓発のためのパワハラリスク診断ならびに、防止研修の進め方、社内規定づくりコンサルティングの進め方
開催概要
| 日時 | 2019年10月4日(金) 10時~11時半 受付は09:30からになります。 |
|---|---|
| 会場 | 東京都中央区八重洲１丁目７−１７ 八重洲ロータリービル３Ｆ みんなの会議室 （JR東京駅八重洲口より徒歩５分 サロンパスの看板のビルです） アクセス(GoogleMap) |
| 定員 | 35名 （※１社につき２名様までとさせていただきます） （※定員に達し次第、申し込みを終了させていただきます） |
| 講師 | 田中 久夫 (株)マネジメントアドバイスセンター所長 (元産業能率大学 経営管理研究所 主幹研究員) |
お申し込み
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