新入社員実践研修

ゲーム、体験学習方式を中心にした

新入社員実践研修

新入社員は学生生活から社会人(組織人)生活への頭の切り替えが重要ですし、戦力化のために、仕事の基本を早期に身につけなければなりません。実務体験のない新入社員に基本を教えるためには、講義よりもゲームやロールプレイング等の体験技法が効果的です。

本研修では、講義方式をできるだけ少なくし、ゲームならびに体験学習方式を通じて、新入社員に必要な組織や仕事に関する基本的考え方や態度、技術を体系的に学びます。

対象

大卒、高卒等の新入社員の方々

期間

2日間(通学、合宿)

講師派遣料

  • 20万円/1日 (消費税別)
  • 旅費交通費・宿泊費実費

ねらい

  • 新入社員としての自覚を高め、「学生」から「社会人」への意識変革を図ります。
  • 組織や職場、仕事とのかかわり方を理解し、間接的に会社のしくみやルールをつかみます。
  • 職場のエチケット、マナー、電話、Eメールでの応対等、実務に必要な基本的技術や態度を身につけます。

研修の特色

  • 新入社員として最低限度必要な組織、職場、仕事に関する基本的な知識と職務遂行に必要な基本的な技術を身につけさせます。
  • 研修は講義30%、ゲーム・体験学習方式70%の割合で構成し、「習うより慣れろ」で体験的に学んでいきます。
  • バラエティに富んだ研修技法を組み入れ、参画型、相互啓発型で進めていきます。

研修のスケジュール

第一日 第二日
オリエンテーション (研修の目的・参加心得) 接客応対 (講義・演習) 9
職業人としての心構えと基本的行動 (講義)
10
電話応対 (ロールプレイング)
行動の自己分析 11
自己紹介とイメージ変換ゲーム
昼休 昼休 12
職場のマナーとエチケットチェック確認 (講義) 職場の人間関係とチームワーク (ゲーム) 13
仕事の進め方 (ロールプレイング) 14
行動目標設定と相互発表 15
まとめ
組織の仕組みと部内活動 (研修ゲーム) 16
17
18