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ゲーム、体験学習方式を中心にした

新入社員実践研修

新入社員は学生生活から社会人(組織人)生活への頭の切り替えが重要ですし、戦力化のために、仕事の基本を早期に身につけなければなりません。実務体験のない新入社員に基本を教えるためには、講義よりもゲームやロールプレイング等の体験技法が効果的です。

本研修では、講義方式をできるだけ少なくし、ゲームならびに体験学習方式を通じて、新入社員に必要な組織や仕事に関する基本的考え方や態度、技術を体系的に学びます。

対象

大卒、高卒等の新入社員の方々

期間

2日間(通学、合宿)

講師派遣料

ねらい

研修の特色

研修のスケジュール

第一日 第二日
オリエンテーション (研修の目的・参加心得) 接客応対 (講義・演習) 9
職業人としての心構えと基本的行動 (講義)
10
電話応対 (ロールプレイング)
行動の自己分析 11
自己紹介とイメージ変換ゲーム
昼休 昼休 12
職場のマナーとエチケットチェック確認 (講義) 職場の人間関係とチームワーク (ゲーム) 13
仕事の進め方 (ロールプレイング) 14
行動目標設定と相互発表 15
まとめ
組織の仕組みと部内活動 (研修ゲーム) 16
17
18