新入社員の早期戦力化を図る 新入社員受け入れ指導員養成研修
学生から社会人への転換を図る新入社員研修の重要性が増してきていますが、集合研修のみならず、職場への早期戦略化、早期定着を図る職場内研修を重視するところが増えています。
早期戦力化と定着の職場の重要な要は、配属時に直接指導にあたる職場指導員にあるといってよいでしょう。
本研修では新入社員の早期戦力化と定着を図るため、受け入れ指導員の方々に、指導の技術と計画の立て方の基本を身につけて頂きます。
対象
新入社員受け入れの指導員に任命された方々、新入社員を受け入れる職場の中堅社員（入社３〜５年）
定員
１５名～２０名
期間
１日間（通学）
講師派遣料
- 25万円/1日 （消費税別）
- 旅費交通費・宿泊費実費
研修の特色
- 新入社員受け入れ指導員に必要な基本技術が体験を通じて学べます。
- 理解促進等儀法や事例研究等の研修技法で理解を深めます。
- 参画型の研修スタイルで進めます。
ねらい
- 職場指導員の立場、役割を明確にすると共に指導の重要性を認識します。
- 職場指導員に必要な指導計画の立て方を学びます。
- 職場指導員に必要な教え方やコーチングの技術を習得します。
研修のスケジュール
| 第１日 | |
| オリエンテーション （研修の目的・参加心得） | |
| 9 | |
| 新入社員受け入れ指導員への期待と役割 （講義） | |
| 10 | |
| 職場指導員に期待される行動 （理解促進討議） | |
| 11 | |
| 昼休 | 12 |
| 解答とチーム効率の分析 | 13 |
| プレゼンテーション展開の技術 | 14 |
| プレゼンテーション（レッスン）プランの作成 （個人研究） | |
| 15 | |
| ５分間プレゼンテーション演習 （演習） | |
| 16 | |
| 研修のまとめ | 17 |