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若手、中堅研修に研修ゲームを

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研修ゲームは、単にゲームを目的としているのではなく、ゲームを通じて仕事上の基本的な考え方や組織の原則や陥りやすい問題点などを体験的に学ばせる方法です。ゲームというと日本では、「遊び」を連想しますが、研修ゲーム発祥の国であるアメリカでは、「競う」、「競技」、「チャレンジ」といった意味で使われています。

期待される効果

  1. 組織活動などの複雑なシステムを単純化して教えることができます。
  2. 職場で起こる現象を間接体験させることができるため、教育内容を実証でき、重要性を認識させることもできます。
  3. 相互啓発させたり、考えながら行動させるため、主体性や自発性、創造性を促すことができます。
  4. 受講生同士のコミュニケーションもよくなり、自然にチームワークが形成されます。

ビジネスの世界では、IT化が進み、コンピューターやスマートフォンなしでは、仕事が進まない状態になっています。幼いころからIT機器に接している若者たちに欠けているものは、人とのコミュニケーションにあるといってもよいでしょう。この研修ゲームはアナログのゲームですが、ゲーム慣れしている若者の教育にぴったりの手法であると同時に、自然とコミュニケーション能力も高まるという副次効果もあります。

みんなで楽しみながら、考えながら、模擬体験を通じて、学ぶ手法は他にはありません。研修の中に一部組み入れることも出来ますし、目的に応じた研修ゲームを使えば、独立した会合としても使えます。研修の一服の清涼剤としても効果がありますので、ぜひ研修に活用いただければ、幸いです。

研修ゲームの一部をサンプルとしてこちらのページで見ることもできますので、ご参考のうえ、活用をご検討いただければ幸いです。

詳細内容はオンラインショップをご覧ください。